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Ⅰ. NCS 기반 직무분야별 직무능력평가 안내
(1) 기업의 신규직원 채용방법의 변화 - 스펙에서 직무능력 평가로 _10
1) 신규직원 채용방법의 변화 _10
2) 변화된 신규직원 채용방식 _27
입사지원 서류의 변화 _27
필기시험의 변화 _33
면접평가의 변화 _35
(2) NCS 분류 직무 해설 - 09 운전·운송 _38
1) NCS(국가직무능력표준)의 분류 체계 _38
2) ‘09 운전·운송’의 하위 분류 _39
3) ‘09 운전·운송’의 능력단위 _39
4) 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’ _43
5) 각 능력단위에 따른 직무설명 활용 _48
Ⅱ. [직업기초+직무수행] 능력평가 이론 요약 및 실전문제
(1) 의사소통 능력 _50
(2) 수리 능력 _96
(3) 문제해결 능력 _122
(4) 자기개발 능력 _152
(5) 자원관리 능력 _178
(6) 대인관계 능력 _206
(7) 정보 능력 _242
(8) 기술 능력 _260
(9) 조직이해 능력 _286
(10) 직업윤리 _316
부록
NCS 기반 채용 직무설명 자료 _339
정답 및 해설 _340 |
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기업들의 채용방식이 달라지고 있다. 직무에 적합한 인재를 발굴하기 위해 채용과정에서 기업들이 NCS를 적극 활용하고 있다. 이에 따라, 구직자들 또한 의미 없는 스펙 쌓기에 열을 올리기 보다는 변화하는 채용방식에 맞는 취업 준비를 할 필요성이 있다.
본 책은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용 방식에 최적화된 정보를 제공한다. 기업들의 최신 채용 공고를 제공하여 채용 시장의 변화와 동향을 파악할 수 있도록 하였고, NCS 기반 입사 지원 서류의 작성 방법과 다양한 면접 사례를 제공하여 NCS 기반의 채용 방식에 대한 감을 잡을 수 있도록 해준다.
무엇보다 기존의 인.적성 검사와 전공시험을 대체하는 직업기초능력과 직무수행능력 필기시험에 완벽하게 대비할 수 있도록 다양한 실전 문제를 제공하고 있다. NCS 예시문제, 기업체 기출문제, 알찬 기본문제와 심화문제를 통해 고득점을 획득할 수 있을 것이다. 이 책을 통해 독자들이 NCS에 대한 두려움을 극복하고 확신을 가지고 편안하게 구직활동에 임할 수 있기를 기대한다. |
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